当社は、2024年4月から建設業に適用される「時間外労働の罰則付き上限規制」に対応するため、お客様をはじめ関係者の皆様へ下記内容を要望させていただくことといたしました。

当社では働き方改革関連法の遵守のほか、働き方改革の推進や生産性向上、業務効率化などへの取り組みに努めてまいりますので、ご理解とご協力をお願い申し上げます。

(1)適正な現場工程の確保
(2) ワークライフバランスの実現に向けた現場閉所日程・時間帯の設定
(3) 設計仕様の早期決定と変更期限厳守
(4) 各種検討および資料作成の適正な時間の確保
(5) 会議、打ち合わせは定時時間内とする体制の整備
(6) 職員の４週８休確保に向けたローテーション出勤
(7) 朝礼、打ち合わせへのローテーション参加およびリモート参加の実施
(8) 工期遅れが建築工事に起因する場合の契約工期を含めた契約内容の見直し
(9) その他、生産性向上・業務効率化に向けた取り組みへのご理解、ご協力